現在、会社説明会というのはウェブで予約を受け付けて
います。
うちの会社もエントリーはウェブで行っていますが、なか
には、予約受付段階で、大学選考（いわゆる学歴フィル
ター）をかけている社もあるようです。
大手企業で多くのエントリーから説明会に参加していた
だく学生さんをピックアップするのは正直たいへんな
作業なので、だいたいこの大学ならＯＫというふるい
分けもわかるちゃ、わかるんですよね。
もし、それやってるなら、最初から公表しておけば無用な
期待を持たせないでいいんでしょうけど。
さて、「学歴フィルター」をかけずにエントリーシート
から、ひとりひとり選別していっても、結果的にある
レベルの大学に集中してしまうということが実際ある
と、採用担当の子がいってました。
さて、このブログの本題は、個人的な話しですが、
「学歴フィルター」じゃなくて、ふつうに面接を突破
して入社した東大卒の子が、入社２年目にして退
職するそうだというのを今日、聞いたのです。
東大にしては、どこか抜けてて、ぼやっとしている
明るい女子だったんだよなあ。
しかし、せっかくの人材を活用できないわが社なの
か、はてまた、そういう人材は飛び出していくもの
なのか？
