障害者を雇わなければならない法律ができ
てから、各企業で障害者の雇用に取り組ん
でおられることと思う。
私の会社でも３人の障がい者の雇用を行
っておきながら、定着させられないまま、
またひとり退職となったらしい。
人事での事前準備が悪いのか、配属先での
対応のしかたに問題があったのか。
障害の部類によって、こんな仕事が向いて
いますなど、アドバイスをもらって採用して
みたものの、実際、雇ってみたが何をさせ
ればいいかよく分らないまま、対応している。
さらに、人事部自体、人員削減でやることが
山積みで、障害者へきめ細かな対応などで
きるはずもない。
そんな制約のなかで現場ではケースバイ
ケースで試行錯誤を続けているというのが
実態だ。
