「ユニクロ」を運営するファーストリテイリングが始業時間を
９月から７時にし、終業は４時するそうですね。
今回の節電対策としてサマータイムを導入した企業もある
そうですが、今回の変更は就業規則まで変更して恒常的に
７時にするのは初めてではないでしょうか。
それでなくてもこのサマータイム、みんながやればまだしも
特定企業だけやったのでは、業務上に支障がでたり、あれ
やこれやと、この制度への怨嗟の声もあるようで・・・。
さて、今回の７時始業の対象は本社勤務の約２０００人なん
だそうです。
しかし、あの会社、社内公用語を英語にしたり、今回の
７時始業にしたりと、奇抜なことをどんどんやりますね。
まあ、伸びゆく会社ってのは、こうしてドラスティックに変化
に対応していくことが必要なのでしょう。
社用車で数十分で来れる社長さんならばいざしらず、夜型の
若い社員さんとか、遠距離通勤の社員さんなどは、きっとブー
イングしてんじゃないかなあ。
でもね、私が言いたいのは、そんなことじゃなくて、、
--------------------------------------------------創業のワンマン社長さんの鶴の一声で、
こんな案件が、ちゃっちゃと決まる会社ってところが、
個人的にイヤだなあというのが雑感でございました。
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大きなお世話ですが、、
夏場ならまだしも、冬は朝が遅いので起きるのも厳しいし、
ほんとうにうまくいくんでしょうか。
いきなり追記：
こんなひとは対象外なんだそうです
・時間が不規則になりがちな広報部など
・住まいが遠いひと（どんだけ遠いひとなのかは？）
さらに追記：
ライブドアのニュースによると、
・７時に出社できないからといって、事前の届けなど求めない
もっとゆるやかな制度なんだそうです？？
でもさ、７時始業なんだから、遅れたら立派な遅刻ですよねえ？！
さらにネットでの言いたい放題コメント
・そんなことより、もう少し日本語を理解している店員を雇え
・居酒屋に空いてる時間にいけていいな
・あからさまなリストラだろ
・早く終わるのは嬉しいが、朝早く起きるのムリ
・元々英語ができてれば問題ないわけだろう
・英語スクールに通うにしても講座まで待ちぼうけじゃないの？
